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Neuer Markenauftritt: „Intensiv und emotional"
Was waren die Hauptgründe für die Entscheidung, die Corporate Identity, das Design und die Website neu zu gestalten? Warum waren diese Anpassungen und Änderungen notwendig?
Die Überarbeitung unserer Corporate Identity und Website war eine strategische Notwendigkeit, um die starke Entwicklung von ONE HIRING in den letzten Jahren angemessen zu reflektieren. Unsere Marke musste mit dieser Entwicklung Schritt halten und sie nach außen sichtbar machen. Der Prozess der klaren Definition und visuellen Umsetzung der Unternehmens-DNA von ONE HIRING war sehr intensiv, aber auch zielgerichtet. Als High-Performance-Recruiting-Unternehmen war es von entscheidender Bedeutung, dass unser hoher Anspruch an Leistung und Effizienz auch in unserer Marke zum Ausdruck kommt.
Unser Claim „We outperform traditional recruiting" ist dabei weit mehr als nur ein Slogan. Er ist das Ergebnis unserer Auseinandersetzung mit dem, was uns wirklich ausmacht: Wir kombinieren menschliche Expertise mit Technologie, um traditionelle Rekrutierungsmethoden zu übertreffen. Der Relaunch war notwendig, um unsere Position als einer der führenden Akteure auf dem Recruitingmarkt in den Bereichen Finance, Legal und Tech weiter zu festigen und gleichzeitig die Benutzerfreundlichkeit für unsere Kunden und Kandidaten so einfach und intuitiv wie möglich zu gestalten.
ONE HIRING ist immer neue Wege gegangen und wird das auch in Zukunft tun – ganz im Sinne unserer Vision: „We re-define recruitment excellence, creating the perfect combination of human expertise and technology.“
Der Brand Refresh und der Website Relaunch sind sichtbare Änderungen, hinter denen ein umfangreicher Prozess steckt. Welche Schritte waren auf dem Weg zum Endergebnis entscheidend?
Wir haben den Relaunch in mehreren Stufen umgesetzt. Wir haben uns zunächst intensiv damit auseinandergesetzt, wie unsere Marke wahrgenommen wird und welche Anforderungen unsere Zielgruppen an uns haben. Das Feedback unserer Mitarbeiter, Kunden und Kandidaten war dabei von entscheidender Bedeutung. Wir haben sichergestellt, dass sowohl die technische Funktionalität als auch die optische Gestaltung den Anforderungen gerecht werden. Danach haben wir das neue Corporate Design konzipiert und die Website entwickelt. Ein wichtiger Schritt war, die Benutzerfreundlichkeit in den Mittelpunkt zu stellen. Denn Kandidaten sollen schnell passende Jobs finden und Unternehmen in kürzester Zeit qualifizierte Talente erreichen können. Die enge Zusammenarbeit zwischen unseren internen Teams und externen Partnern war der Schlüssel zum Erfolg.
Was waren für dich und dein Team die größten Herausforderungen und was hat dich im Laufe des Prozesses am meisten überrascht?
Eine der größten Herausforderungen war es, eine Corporate Identity zu schaffen, die unsere strategische Ausrichtung und unser Wachstum auf den Punkt bringt, ohne dabei unsere Wurzeln zu verlieren. Es ging nicht nur um ein frisches Design, sondern auch darum, die Unternehmenskultur authentisch einzufangen und nach außen zu transportieren. Der Prozess war intensiv und emotional – vor allem, weil viele Mitarbeiter ihre eigene Identifikation mit der Marke stark eingebracht haben. Das hat uns gezeigt, wie wichtig dieser Relaunch war, um unsere interne und externe Kommunikation auf ein neues Level zu heben.
Was steckt hinter dem neuen Claim „We outperform traditional recruiting“?
Unser Claim „We outperform traditional recruiting" bringt auf den Punkt, was uns ausmacht. Wir kombinieren menschliche Expertise mit modernster Technologie und machen den Recruiting-Prozess sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen effizienter und erfolgreicher. Traditionelle Rekrutierungsmethoden sind oft nicht in der Lage, die nötige Geschwindigkeit, Präzision und Qualität im Recruiting zuliefern. Mit unserer Talent-Acquisition-Plattform und dem Fachwissen unserer Personalberater bieten wir eine Lösung, die diese Grenzen überwindet und die Erwartungen auf beiden Seiten – Kandidaten und Unternehmen – übertrifft.
Wie reflektiert das neue Corporate Design die Markenneuausrichtung von ONE HIRING?
Das neue Corporate Design ist eine visuelle Repräsentation unserer Markenwerte und unserer strategischen Ausrichtung. Es ist modern, klar und dynamisch – genau wie unsere Arbeitsweise. Dunkelblau und Weiß vermitteln Eleganz und Professionalität und schaffen eine einheitliche Markenpräsenz, die Seriosität ausstrahlt – besonders relevant in unseren Branchen Tech, Finance und Legal. Das reduzierte Farbschema sorgt für exzellente Lesbarkeit und eine klare Struktur, die die Benutzerführung optimal unterstützt. Mit gezielt eingesetzten Farbnuancen haben wir dem Design zudem eine gewisse Vielseitigkeit und Dynamik verliehen: Blaustichige Grautöne bleiben seriös, während Türkis und Blau frische Akzente setzen. Die Gestaltung spiegelt unsere High-Performance-Kultur wider, die auf effiziente Lösungen für Kunden und Kandidaten abzielt. Vertrauen und Professionalität standen dabei immer im Vordergrund – zentrale Werte, die wir in unserer täglichen Arbeit leben. Kurz gesagt: Unser neues Corporate Design zeigt, wer wir sind und wohin wir uns entwickeln.
Was können Kunden und Kandidaten in der Zukunft von ONE HIRING erwarten?
ONE HIRING ist immer neue Wege gegangen und wird das auch in Zukunft tun – ganz im Sinne unserer Vision: „We re-define recruitment excellence, creating the perfect combination of human expertise and technology.“ Ein tolles Beispiel ist unser Reverse-Recruiting-Ansatz, bei dem sich Unternehmen bei anonym präsentierten Kandidaten bewerben. Dieser Service wird monatlich von tausenden Nutzern genutzt, was uns sehr freut.
Wir bleiben nah am Markt, entwickeln unsere Plattform stetig weiter und bauen unser Angebot an relevanten Inhalten auf unserer Website und im Blog weiter aus. Kandidaten erhalten wertvolle Tipps für ihre Karriere, Unternehmen Einblicke in aktuelle Markttrends und Best Practices im Recruiting.
Kurz gesagt: Unsere Kunden und Kandidaten können darauf vertrauen, dass wir weiterhin mutig bleiben und immer die besten und effizientesten Lösungen für sie finden.
